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什么是绩效工资 绩效工资标准
...写的工资3000+2000,实际公司每月都会在2000里扣钱说
是绩效工资
...
答:
给员工发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000(
绩效工资
),并且没有特殊说明,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
绩效
考核的目的是
什么
?
答:
3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效工资
的发放。4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核...
绩效工资
的绩效工资设计的基本原则是
什么
答:
使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效工资
的发放。
“
绩效
1.0系数”是
什么
意思?
视频时间 00:23
作为体制内的工作人员,是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢?_百度...
答:
一、体制内工作人员的基本工资收入不高 体制内工作人员的基本工资构成情况是,公务员为职务工资+级别工资,事业单位工作人员为岗位工资+薪级工资。这些
工资标准
是全国统一的。如一个级别为24级4档的副科职公务员的职务工资为1010元,级别工资为1544元,合计的基本工资为2554元; 一个事业单位的薪级为13级...
什么是
财务
绩效
答:
财务绩效考核 财务人员如何进行绩效考核 为界定清楚各财务岗位的责权利,减少相互推诿责任现象,充分调动财务人员的工作积极性,特制定如下绩效考核方案(
工资薪酬
体系)。一、财务人员薪资结构 1、不论是普通财务人员还是各单位财务负责人,基本工资占70%,
绩效工资
占30%;2、当月实际取得的绩效工资=岗位
标准
...
薪酬
构成是
什么
意思
答:
这是除了物质激励以外的精神激励,而且对许多人来说,它的分量举足轻重,这是一种让员工终身收益的薪酬。第五,激励薪酬:
绩效工资
全额浮动,按照公司绩效考核
标准
对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资。
绩效薪酬
将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合,体现多劳多得的分配原则...
教师
绩效工资
的目的是
什么
?
答:
国家是要提高教师工资,只不过各地方不知道是怎么执行而已,现在教师
绩效工资
全国各地都有呼声呀。我觉得国家要加教师工资,直接加,不要这这那那的,这给当地政府和相关部门增加“捞油水”的机会!
单位规定:外地员工休探亲假,扣当月
绩效工资
及从年终绩效奖中按比例相应...
视频时间 20:36
什么是绩效
奖金池?
答:
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的
标准
进行平衡。编辑本段二、优点 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。 2.严格的、长期的
绩效工资
体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作...
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